Consultoría

Desarrollo Organizacional

Sistema Modular de Desarrollo de Habilidades para elevar el nivel de desempeño del personal de la empresa o institución publica.

Análisis de las necesidades de la empresa  para establecer planes completos de desarrollo a la medida que mejoran la imagen y los esquemas de satisfaccion a los clientes.

El desarrollo organizacional es un proceso que se enfoca en la cultura, los proceso y la estructura de la organización, utilizando una perspectiva total del sistema.

El DO es un proceso interactivo de diagnosticar, emprender una acción, diagnosticar y emprender una acción. 

Nuestra garantía es el desarrollo para el cambio de actitudes, mejor conocimiento del área de trabajo y el crecimiento del personal, logrando con esto un mayor desempeño laboral, alta productividad en el logro de objetivos.

La cultura de la organización influye poderosamente en la conducta individual y de grupo.  La cultura se define como los valores, hipótesis y creencias que tienen en común los miembros de la organización y que modelan la forma en que perciben piensan y actúan.

Los procesos son como se hacen las cosas en las organizaciones son métodos par llegar a los resultados.  Como se hacen las cosas en una organización. Es tan importante como lo que se hace.

Una serie de intervenciones del DO, conocidas como intervenciones tecnoestructurales, ayuda a los líderes a examinar la tecnología y la estructura de la organización hacia la meta de hacer que funcionen mejor.

Las organizaciones son sistemas sociales complejos que interactúan con el ambiente.   Los esfuerzos del DO están dirigidos hacia el mejoramiento de la organización total o de grandes partes de ella.

El paradigma de los sistemas es un poderoso modelo para comprender la complejidad y emprender la acción en escenarios complejos.

DO es perfeccionar el sistema, asegurándose que los componentes del sistema sean armoniosos y congruentes.

Las organizaciones son sistemas abiertos, es decir, sistemas de interacción con su entorno.  A medida que cambia el entorno la organización se debe adaptar.